PAGA诉讼须遵守雇主和雇员之间的仲裁协议

2024-09-24 11:33:17

2022 年 6 月 15 日，美国最高法院就 Viking River Cruises, Inc. v. Moriana（案件号 20-1573）作出裁决，并认为《加州私人总检察长法案》（“PAGA”）的诉讼受雇主和雇员之间的仲裁协议的约束。该判决意见将对已经签署了有效的仲裁协议的员工向雇主所发起的PAGA诉讼产生重大影响。

PAGA是一个授权受害员工代表他们自己、其他员工和加利福尼亚州就违反劳动法的行为提起的诉讼。雇员充当“私人总检察长”，并以州代理人的身份起诉雇主。PAGA 设定的默认罚款是“初始违规”的每个受害员工每个工资期100 美元和每个后续违规的每个受害员工每个工资期200 美元。PAGA诉讼在加州一直被排除在仲裁程序之外。

在 Viking River Cruises, Inc. v. Moriana案件中，原告代表自己和其他雇员向她的前雇主 Viking River Cruises, Inc.提起了 PAGA 诉讼，指控Viking River Cruises, Inc.的各种违反劳动法的行为。原告此前曾在一份包含“集体诉讼弃权书”的有效仲裁协议中，同意仲裁因她受雇而引起的任何争议。因此，Viking River Cruises 要求对原告的 PAGA 诉讼进行仲裁，而加州初审法院驳回了Viking River Cruises 的要求。在上诉中，加州上诉法院确认了初审法院的决定。然而，美国最高法院却支持了Viking River Cruises的主张，并认为原告应该按照仲裁协议约定仲裁她的个人 PAGA 诉讼。

根据最高法院的裁决，加州雇主应考虑审查其雇佣仲裁协议以确保合规。