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牧诚法律资讯
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联邦薪资门槛上调将于今年七月和明年一月开始
2024年9月24日 2024年7月1日起，联邦《公平劳动标准法》（FLSA）规定的“行政、管理或专业雇员”豁免的薪资门槛将从每周684美元（相当于每年35,568美元）增加到每周844美元（相当于每年43,888美元）。收入低于此门槛的员工将不再符合该法案的最低工资和加班费豁免要求。2025年1月1日，该薪资门槛将进一步上调至每周1,128美元（相当于每年58,656美元）。 -
FinCEN 澄清已解散实体仍需提交受益所有权报告(BOI)
2024年9月24日 2024 年 7 月 8 日，美国金融犯罪执法局（“FinCEN”）更新了其常见问题解答[1]（“常见问题解答”，参见第C.12-C.14 和 D.17 项），其中澄清了受益所有权信息（“BOI”）规则要求, 在 2024 年 1 月 1 日或之后存在的申报公司需提交报告，即使它们在初始报告截止日期之前已经完全解散。 -
加州法院裁定第 979 号法案违宪#加州法律合规|美国安全审查
2024年9月10日 加州洛杉矶地区法院于2022 年 4 月 1 日在 Robin Crest, et al v. Alex Padilla（“Crest 案“）中裁定，第 979 号法案（于 2020 年 9 月 30 日签署成为法律）违反了加利福尼亚州宪法中的平等保护条款。第 979 号法案要求，截止到 2021 年底，在加州成立或在州外成立的上市公司，若其主营地位于加州，则在其董事会中必须拥有一定数量的来自少数族群的人员。 -
SEC 提出规则以加强与特殊目的收购公司、空壳公司和预测相关的信息披露和投资者保护
2024年9月10日 在特殊目的收购公司 (SPAC) 首次公开募股中，新规则要求披露支付给 SPAC 赞助者的补偿、利益冲突和稀释来源等信息。新规则还要求就 SPAC 与私人运营公司之间的商业合并交易进行额外披露，包括与这些交易的公平性有关的披露 -
美国证券交易委员会关于气候相关信息披露的拟议规则
2024年9月10日 美国证券交易委员发布要求上市公司（包括外国私人发行人）在其注册文件（表格 S-1、S- 3、F-1 和 F-3）和定期报告（表格 10-K、10-Q 和 20-F）中披露气候变化相关信息的规则草案（“拟议规则”）。拟议规则将增加大量规范性气候变化相关的披露项目，上市公司需披露与气候相关的风险和温室气体排放，并在公司经审计的财务报表附注中包含某些与气候相关的财务指标。 -
财政部关于对外投资的拟议规则制定#美国外商投资限制
2024年8月18日 2024年6月21日，美国财政部（“财政部”）发布了拟议规则制定通知（“NPRM”），以落实拜登总统于2023年8月发布的关于“应对美国在特定国家安全技术和产品中的投资”的行政命令（“对外投资令”）。该通知旨在解决特定外国在敏感技术领域的进展对美国国家安全构成的潜在威胁。
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